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株式会社バイタルです。
日頃より弊社のウェブサイトをご覧いただき、誠にありがとうございます。

クリニックのスタッフ採用は、「新規開業（オープニング）」か「既存クリニックの欠員補充・増員」かによって、最適な動き方が大きく異なります。

特に看護師や医療事務などの専門職は、
「良い人材ほど、現職の退職に1〜3ヶ月かかる」という現実を前提に、
逆算型のスケジュール管理が不可欠です。

今回のコラムでは、クリニックのスタッフ採用、最適なタイミングについてご紹介します。

１. 採用のタイミング

■ 新規開業（オープニング）の場合

開業の4〜6ヶ月前から準備を始めるのが理想です。
• 8〜6ヶ月前
　募集要項の作成、求人媒体の選定
• 6〜5ヶ月前
　求人広告の掲載、面接開始
• 5〜3ヶ月前
　内定通知、雇用契約の締結
• 開業2〜3週間前
　院内研修（オペレーション説明、接遇、シミュレーション）

＜ポイント＞

「開院日」ではなく、
“雇用開始日”から逆算して動くことが成功のカギです。

■ 既存クリニック（欠員補充・増員）の場合

年間を通じて募集は可能ですが、
転職希望者が動きやすい時期を狙うことで、採用成功率は大きく変わります。
• 狙い目の時期
　1月・6月・11月
　（ボーナス後、年度替わりを意識した転職が増える）
• 避けたい時期
　4月・12月
　（新生活・繁忙期で応募が集まりにくい）

急ぎでない場合は、
市場の波に合わせた募集がおすすめです。

２. 募集方法とその特徴

ターゲットに応じて、複数の手法を組み合わせるのが一般的です

■ 医療系求人サイト

• メリット
　看護師・医療事務の登録者が多く、効率的

• 注意点
　掲載費や成功報酬（年収の20〜30％前後）が発生

■ ハローワーク

• メリット
　無料で利用可能、地元求職者に強い
　Indeedなどの求人検索エンジンと自動連携

• 注意点
　応募者の質にばらつきが出やすく、手続きに手間がかかる

■ 人材紹介会社

• メリット
　即戦力を確保しやすく、スクリーニングも任せられる

• 注意点
　コストが最も高い（年収の約35％前後）

■ 自院ウェブサイト・SNS

• メリット
　理念や院内の雰囲気が伝わり、ミスマッチが少ない

• 注意点
　認知度が低いと応募が集まりにくく、運用の手間がかかる

■ 知人紹介

• メリット
　信頼性が高く、定着率も良好。コストも抑えられる

• 注意点
　人数に限界があり、不採用時の人間関係に配慮が必要

３. 採用成功のための3つのポイント

① 理念の明文化

スキルだけでなく、
「どんなクリニックを目指しているのか」に共感してもらうことが、
結果的に離職率の低下につながります。

② 労働条件の具体化

給与だけでなく、
• 残業の有無・平均時間
• 社会保険の加入状況
• 研修制度
• パートの場合はシフトの柔軟性
など、曖昧にせず明記することが重要です。

③ スピード感

良い人材ほど、複数のクリニックを同時に検討しています。
応募 → 面接 → 合否連絡は1週間以内を目安に、
スピーディーな対応を心がけましょう。

まとめ

スタッフ採用は、計画性や情報発信の内容によって結果が大きく左右されます。
本記事が、先生方の採用活動の一助となれば幸いです。

バイタルでは、開院までの準備から開院後のサポートまでお手伝いしております。
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